Bukittinggi, SUMBARNET.ID– Pemerintah Kota Bukittinggi terus memperkuat transformasi birokrasi melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Program strategis nasional ini menjadi salah satu langkah penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, kompeten, objektif, serta berbasis kinerja.
Komitmen tersebut disampaikan langsung Wali Kota Bukittinggi, H. Ramlan Nurmatias, SH Dt. Nan Basa, saat memimpin apel gabungan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi, di halaman Balai Kota, Rabu (4/11/2026).
Dalam arahannya, Ramlan menjelaskan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan sistem pengelolaan karier yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan talenta berdasarkan potensi dan kinerja pegawai sesuai kebutuhan organisasi pemerintahan.
Sistem ini juga menerapkan pemetaan sembilan kategori atau Nine Box Talent Management, yakni pengelompokan ASN berdasarkan tingkat potensi dan kinerja. Pemetaan tersebut menjadi instrumen penting dalam menentukan arah pengembangan karier serta pengisian jabatan secara lebih terukur dan objektif.
"Manajemen talenta bertujuan menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik untuk mengisi posisi strategis dan kepemimpinan masa depan. Selain itu, sistem ini mendorong peningkatan profesionalisme, kompetensi dan kinerja ASN, memberikan kejelasan serta kepastian karier, mewujudkan rencana suksesi yang objektif dan akuntabel, serta memastikan ASN yang tepat menduduki jabatan yang tepat sesuai kebutuhan organisasi," jelas Ramlan.
Dari total 3.721 ASN yang berada di lingkungan Pemerintah Kota Bukittinggi, sebanyak 739 orang telah mengikuti proses profiling atau pemetaan potensi dan kompetensi.
Jumlah tersebut terdiri dari 28 pejabat pimpinan tinggi pratama, 110 pejabat administrator, 228 pejabat pengawas, 109 pejabat fungsional, serta 164 pelaksana.
Untuk memperluas cakupan pemetaan, Pemko Bukittinggi juga merencanakan penambahan sekitar 100 ASN agar mengikuti proses profiling pada tahap berikutnya.
Ramlan menegaskan, hasil pemetaan melalui sistem Nine Box Talent Management akan menjadi salah satu dasar dalam mempersiapkan kader-kader terbaik untuk menduduki jabatan strategis di lingkungan pemerintahan.
"Kelompok ASN yang berada pada kotak 7, 8 dan 9 menjadi kelompok yang dapat dipertimbangkan dalam penyusunan rencana suksesi sesuai rumpun jabatan dan melalui tahapan seleksi serta uji kompetensi teknis," ungkapnya.
Lebih lanjut, Wali Kota menyampaikan bahwa penerapan Manajemen Talenta ASN di Bukittinggi juga didukung oleh Komite Talenta yang bertugas memberikan rekomendasi dalam proses pengambilan keputusan kepegawaian.
Komite tersebut melibatkan Sekretaris Daerah, Asisten I, Asisten III, Kepala BKPSDM, serta Inspektorat. Hasil kajian dan rekomendasi dari tim ini nantinya menjadi bahan evaluasi dalam menentukan kebijakan pengelolaan dan pengembangan karier ASN.
Melalui penerapan Manajemen Talenta, Pemerintah Kota Bukittinggi diharapkan mampu membangun sistem kepegawaian yang lebih transparan, akuntabel, dan berorientasi pada kompetensi serta prestasi.
Langkah ini sekaligus menjadi upaya memastikan bahwa setiap jabatan di lingkungan pemerintahan diisi oleh sumber daya manusia yang memiliki kapasitas, integritas, dan kompetensi sesuai kebutuhan organisasi, demi meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.(**)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar